合同工的工龄计算包含哪些具体内容？

工龄计算包含从签订劳动合同之日起的连续工作年限及社会保险档案建档时间。根据《劳动合同法》，工龄从用工之日起算，连续计算或合并计算。未及时计算工龄可能影响社保待遇及劳动权益。
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常见处理方式是连续计算或合并计算工龄。对于一直在同一单位工作的员工，采用连续计算法；对于有过工作变动，如调动、转岗等，采用合并计算法，将各段工作经历的工龄累加。选择方式需依据个人实际情况。
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工龄计算分情况。
1. 连续工作无间断，工龄从初次签合同日起算。
2. 有工作变动，如换单位但社保连续，工龄合并前后工作时间计算。
3. 曾离职再就业，需确认社保是否连续，断缴则需重新起算。