公司能在员工离退休前一年降薪吗？

公司不能在员工离退休前一年降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，降薪需合法合理，否则员工可维权。若公司无故降薪，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不能随意降薪。操作如下：1.若公司考虑降薪，需先与员工沟通协商，明确降薪原因及幅度，并签订书面协议。2.若员工不同意降薪，公司应尊重员工意见，不得强行降薪。否则，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复薪资或支付赔偿金。
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公司降薪需谨慎，常见处理方式为协商或依法维权。若公司欲降薪，应与员工协商并说明理由；员工不同意时，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和法律法规来决定。