在什么情况下可以领取离职补偿金?

在用人单位违规解除或终止合同等情况下，劳动者可领取离职补偿金。
根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，或未提供约定劳动条件、未及时支付工资，劳动者离职时可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与经济利益。
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处理离职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。
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离职补偿金视情况而定。
具体操作：1. 若用人单位违规，先与用人单位协商补偿事宜；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。