要求员工轮换休息并停薪留社保，这种情况下我
杭州市取保候审律师
2025-04-23
可要求解雇与索赔，但需具体分析。依据《劳动合同法》，公司停薪留社保需合法依据，否则违法。若公司无故停薪，严重影响员工生活，可能导致劳动关系破裂。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求解雇并索赔。操作如下：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿等；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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