餐饮店员工未签署合同被无理由辞退，是否应得

餐饮店员工未签署合同被辞退，应得到赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同辞退员工属违法解除，需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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餐饮店员工未签合同被辞退，常见处理是协商或劳动仲裁。应先尝试与员工协商赔偿，无法达成一致时，员工可申请劳动仲裁来维护权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未签合同被辞退应赔偿。具体操作：1.与员工协商，同意支付二倍经济补偿金则签订协议；2.协商不成，员工准备劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁裁决后，按裁决结果履行，不服可提起诉讼。